Kosár
0
0 Ft
20–40 fős csapatok • országosan
Cégek, akik már dolgoztak velem
Valódi csapatépítések, valódi visszajelzésekkel
Referenciák & Partnerek
"Nagyon jó hangulatban telt a csapatépítés, rengeteget nevettünk és közben sok mindent tanultunk is egymásról." - Gledícia Kft. -
"A program után a csapat kommunikációja sokkal nyitottabb lett."
- OTP Ingatlanpont Kft. -
"Nem egy klasszikus csapatépítés volt – tényleg volt tartalma is."
- BNI Kaposvár -
"A csapattársak még hetek múlva is erről beszéltek."
- Kaposfüred SC -
1. Esettanulmány
Kiégésmegelőző csapatépítés egy 40 fős csapatnál
Kiinduló helyzet:
A cégnél fel kellett készíteni a csapatot egy nehezebb gazdasági helyzet elviselésére, hogy bírják a nyomást, túlterheltséget, és a felgyülemlett feszültséget, problémákat megfelelően tudják ezt kommunikálni egymás felé.
Program:
Kiégésmegelőző csapatépítés (2,5 óra)
Eredmény:
- nyitottabb kommunikációja lett a csapatnak, (bátrabban kommunikálnak a nehézségekről és asszertívabban tudnak már kritikát megfogalmazni)
- felismerték azokat a pontokat amik elszívják az energiáikat,
- rájöttek, hogy mik azok, amik feltöltik őket
- jobb lett a csapat hangulat
- És javult a csapatban a bizalom és az összetartozás érzése
"Rájöttem, hogy a nehézségeink majdnem ugyan azok." - Fino Food Kft. -
2. Esettanulmány
STRATÉGIAI EXPEDÍCIÓ™ – AUCHAN VEZETŐI CSAPAT
Cél:
- kommunikáció fejlesztése
- stratégiai együttműködés
- gyors döntéshozatal
Résztvevők:
20 fős kontrolling vezetői csapat
Eredmények a résztvevők szerint:
- Egymás meghallgatása
- Gyorsabb döntések
- Jobb szerepkiosztás
- Erősebb csapatszellem
- Kreatívabb közös gondolkodás
Legemlékezetesebb feladat:
"Az építős feladat volt a legjobb, mindenkit meghallgattunk és együtt tudtunk dolgozni."
Mérhető hatások
A programok után jellemzően:
✅ Csökken a stressz
✅ Javul a kommunikáció
✅ Erősödik a bizalom
✅ Nő a csapat teljesítménye
Természetközeli programok esetén a saját méréseink szerint:
✅ 20–50% kognitív javulás
✅ 15% stressz csökkenés
✅ 56% immunrendszer erősödés
Miért választanak engem?
✅ élmény + fejlesztés kombináció
✅ strukturált programok
✅ biztonságos, mégis mély folyamat
✅ többféle programtípus
✅ személyre szabhatóság
A program során mért és visszajelzett fejlesztési területek.
Szervezzünk egy csapatépítést a cégednek
Ha szeretnéd, hogy a ti csapatotok is hasonló élménnyel és eredményekkel menjen haza:
"Nagyon jó volt a közös munka, érezhető a változás az irodában. A munkatársak sokkal együttműködőbbek és a számok alapján még a teljesítményük is megnőtt." - B. Brigitta - (HR vezető)
A Beeward Nagykövete lettem!
De mi is az a Beeward?
"Egy munkahelyi elismerési és jutalmazási platform, ami segít, hogy a csapat ne csak együtt dolgozzon, hanem együtt is működjön."
Kicsit kibontva, mit csinál:
- Kollégák egymást is elismerhetik (nem csak a főnök mondja meg, ki volt jó méhecske)
- Pontokat adtok egymásnak, amit később jutalmakra lehet beváltani
- Egyedi jutalmak vannak (nem csak sablon bónuszok, hanem pl. későbbi kezdés, mozijegy, vagy akár egy "óriási medve ölelés")
- Beépíti az elismerést a mindennapokba, nem évente egyszer történik meg egy performance review-n
A lényeg:
"Az elismerés ne extra legyen, hanem a napi rutin része."