Kosár
0
0 Ft
Élményalapú csapatépítések 20–40 fős cégeknek
Ki áll a csapatépítések mögött?
Bernáth Tamás – csapatépítő tréner és wellbeing coach
Rólam - Bernáth Tamás
Az a tapasztalatom, hogy a legtöbb munkahelyen hiányzik az együttműködés.
Láthatatlan falak alakulnak ki, a kommunikáció nehézkessé válik, és a csapat egy idő után már nem húz egy irányba.
A programjaim célja, hogy ezeket a falakat lebontsuk, új kapcsolódások jöjjenek létre a tréningeken és az élményeken keresztül.
Csapatépítő tréningjeim nem a klasszikus vonalat képviselik, hanem olyan élményalapú programokat biztosítok, amelyek valódi felismeréseket és változást hozhatnak.
"Nagyon jó volt a hangulat, sok felismerést kaptunk, ez ritka kombináció..."
Miért dolgoznak velem a cégek?
✅ Élmény és fejlesztés egyszerre
✅ Strukturált, mégis rugalmas programok
✅ Coaching szemlélet
✅ A résztvevők valóban bevonódnak
✅ Biztonságos, mégis őszinte folyamat
A célom nem csak egy jó hangulatú program – hanem egy jobban működő csapat.
Személyes háttér
36 éves vagyok, három gyermek édesapja.
Kaposváron élek, de országosan tartok csapatépítő tréningeket és csapatfejlesztéseket.
A feleségemmel közösen tartjuk a csapatépítő tréningeket, mellette pedig Skandináv Forest School módszertan szerint természetközeli élménypedagógiai programokat tartunk gyerekeknek.
Bővebb infó elérhető itt: erdeinapkozi.hu
Szakmai háttér
- Csapatépítő tréner
- Wellbeing Life & Agilis Business coach
- Vándortábor vezető
- Bushcraft oktató
- Exkatona
- Extűzoltó
"Tamás programja után a kollégáim nyitottabban kommunikálnak, az irodai hangulat is sokat javult."
A programjaim három pillérre épülnek:
1. Élmény
Játékos, bevonó feladatok, ahol mindenki aktívan részt vesz.
2. Tudatosítás
Közös reflektálás arra, mi történt a csapatban.
3. Beépítés
Konkrét felismerések, amiket a résztvevők a munkában is alkalmazni tudnak.
Ez az, ami miatt a program nem csak élmény – hanem valódi fejlődés is.
Ha szeretnél egy valóban hasznos csapatépítést
Írj, és megnézzük, mi lenne a legjobb a csapatotoknak.
"Nagyon jó volt a közös munka, érezhető a változás az irodában. A munkatársak sokkal együttműködőbbek és a számok alapján még a teljesítményük is megnőtt." - B. Brigitta - (HR vezető)
A Beeward Nagykövete lettem!
De mi is az a Beeward?
"Egy munkahelyi elismerési és jutalmazási platform, ami segít, hogy a csapat ne csak együtt dolgozzon, hanem együtt is működjön."
Kicsit kibontva, mit csinál:
- Kollégák egymást is elismerhetik (nem csak a főnök mondja meg, ki volt jó méhecske)
- Pontokat adtok egymásnak, amit később jutalmakra lehet beváltani
- Egyedi jutalmak vannak (nem csak sablon bónuszok, hanem pl. későbbi kezdés, mozijegy, vagy akár egy "óriási medve ölelés")
- Beépíti az elismerést a mindennapokba, nem évente egyszer történik meg egy performance review-n
A lényeg:
"Az elismerés ne extra legyen, hanem a napi rutin része."